2022年8月，随州高新区出台《随州高新区促进产才融合发展的实施意见（试行）》，从十五个方面构建人才与产业同步谋划、同步引育、同步提升的政策体系，促进产才融合发展。
　　一是强力招引领军人才。聚焦“53321”产业体系中的高端制造（应急专用装备、电子信息、精密零部件等）、精细化工、农产品精深加工、新能源新材料四大主导产业需求等引进一批省级以上领军人才，对区属企事业单位引进的国家级领军人才按每年5万元标准给予生活补贴，对引进的省级领军人才按每年3万元标准给予生活补贴。
　　二是大力吸引紧缺人才。对全职引进解决核心技术难题、带来重大经济效益的高精尖人才、高层次紧缺急需人才的企业，聘请有资质的第三方机构评定，最高给予企业100万元资金补助。
　　三是大力引育高技能人才。加大高技能人才引进力度，对辖区企业引进市级以上技能人才称号或技能大赛表彰奖励的高技能人才并签订正式劳动合同且实际工作满3年的，视技能人才层次（全日制博士研究生、全日制硕士生、全日制本科生）给予企业（3000元、2000元、1000元）一次性引才奖励。
　　四是大力推进柔性引才。对柔性引进的“科技副总”等高层次人才，完成企业委托任务的，可由用人单位申请绩效补助，按委托合同支付薪酬的5%，区财政给予企业最高不超过5万元的一次性补贴，同一人才同一事项补贴不重复享受。
　　五是大力储备优秀人才。对首次与随州高新区非公企业签订正式劳动合同的，按全日制博士研究生或正高级职称人才每年2.4万元标准给予生活补贴，全日制硕士研究生或副高级职称人才每年1.2万元标准给予生活补贴，全日制本科生或中级职称人才每年0.6万元标准（市级0.3万元、高新区0.3万元）给予生活补贴。生活补贴发放最长期限为3年。
　　六是激发企业用才活力。每年邀请一批博士或硕士来区开展3—12个月的双创实践活动，见习、实践人员在见习、实践期间的食宿按不低于1000元/人/月标准给予见习津贴等待遇。
　　七是扶持青年人才创业。对企业引进“高精尖缺”优秀青年人才及团队给予引才成本50%的补助，最高不超过20万元；对青年人才创办高新科技企业当年纳税排名前10名的，给予5-10万元的科技扶持资助。鼓励青年人才优质创新创业项目参加市级项目遴选，对入选的优质项目，给予最高20万元的资金补助。
　　八是加强技能人才培养。鼓励企业加强技能人才的培养，对紧缺型职业（工种）人才新获得高级技师及以上资格的，给予企业1000元/人的一次性奖励。
　　九是建强创新发展平台。对经认定的博士后科研工作站、院士专家工作站、技能大师工作室、名师工作室、临床重点专科，按照国家级平台30万元、省级平台15万元的标准给予资金资助。每2年组织开展1次省级以上创新平台运行绩效评估，对优秀平台给予8万元经费资助。
　　十是支持智力成果转化。企业引进专汽及零部件、农产品加工、精细化工、高端装备、生物医药、电子信息、新能源、新材料等领域专家及其团队，实施具体研发项目，入选国家级人才科技类重大专项的，给予50万元项目资助；入选省级人才科技类重大专项的，给予30万元项目资助；科技含量较高、市场前景广阔并在成果转化方面取得实质性进展的，给予20万元项目资助。
　　十一是建立青年人才驿站。对青年人才论坛、人才沙龙、人才大讲坛活动，按“一事一议”办法给予5-10万元经费支持。
　　十二是大力培育优秀企业家。每年举办不少于30人的企业家、企业高管和高层次人才培训班，组织赴发达地区、知名高校和大型企业学习考察，不断提升高层次人才和企业家素质。
　　十三是加大产业人才培训。围绕四大重点产业发展需求，鼓励企业开展电子信息、精细化工、农产品深加工、新材料、新能源等产业人才培训，视培训规模和成效给予企业1-3万元的经费补助。
　　十四是实行优质便捷服务。对从高新区申报并获得市级以上人才计划资助的人才以及区内重点企业、重大项目引进的高层次人才，其子女在学前教育和义务教育阶段，结合人才意愿和班额情况安排入学。开辟人才就医“绿色通道”，每年组织一次健康体检，体检卡金额1500元左右。
　　十五是优化人才住房保障。优先保障来随创业就业各类人才过渡性居住需求。房源不足时，按企业引进博士或正高级职称人才每年1.2万元、硕士或副高级职称人才每年0.96万元、本科或中级职称人才每年0.6万元的标准发放租房补贴。企业引进人才首次在随州城区购买住房的，按博士或正高级职称6万元、硕士或副高级职称3万元、本科或中级职称2万元的标准给予一次性购房补贴。