人才是最宝贵的资源，是加快建设农业强国的基础性、战略性支撑。近年来，我市通过“两派两聘”（两派：选派金融村官和驻村工作队。两聘：选聘村“名誉主任”和农村党建助理员）等方式，打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，激励更多优秀人才在乡村振兴一线实干奋斗。
　　把精兵强将“派”下去。探索“党建+金融”，采取“1+1”或“1+N”的方式，选派202名“金融村官”全覆盖进驻914个村（农村社区）担任书记或主任助理。两年来，“金融村官”牵线搭桥，累计发放贷款24亿元支持村级发展项目，发挥金融资源在激活农业农村生产要素中的重要作用。召开全市驻村帮扶工作经验交流座谈会，去年轮换选派的582支工作队共指导村级新上集体经济项目1920个，建立第一书记产业示范基地897个，助力乡村振兴。
　　把在外能人“引”回来。坚持用乡愁乡韵招揽人、用事业奔头吸引人、用优美环境留住人，引导各类人才、大学生向乡村一线流动、在乡村一线干事创业。通过县、乡、村党组织主动联系、跟踪服务、加强引导，将“政治上有觉悟、经济上有实力、对家乡有感情”的1007名本籍在外成功人士选聘为“名誉主任”，通过招引项目、投资入股，支持村级集体经济发展壮大。2020年首次面向社会公开招录农村党建助理员132名，平均年龄32岁，全部为大专以上学历。2021年换届时90%以上的农村党建助理员进入村“两委”班子，其中9人当选为村党组织书记。广水市马坪镇狮子岗村90后农村党建助理员王勇，当选为村党组织书记后，通过一年多时间的努力，现已将狮子岗村打造成远近闻名的美丽乡村。今年，广水市又补充招录了农村党建助理员24名。
　　把后备力量“用”起来。壮大乡村人才队伍，既重视外部引进，也重视本土培养。实施“村后备干部培育”计划，按照每村2名左右的标准，建立1800余名村级后备干部名单。以乡镇为单位组建175个工作组，摸清长期在村的“管理型”“土专家型”“经济型”能人1734名，从中筛选800余名35岁以下、大专以上文化程度的到村“两委”跟班历练，做到“备用结合、能用尽用”。持续实施“一村多名大学生”计划，近三年累计培养了200余名产业发展带头人、农业技术推广人，为村级发展提供了人才支撑。