12月12日，市政府新闻办召开新闻发布会，介绍曾都区紧密型医共体建设情况，并回答记者提问。

为加快建设紧密型县域医共体，提升基层医疗卫生服务能力，让群众享受更加公平可及、系统连续的预防、治疗、康复、健康促进服务，曾都区委、区政府认真贯彻落实上级工作要求，锚定“区级强、镇级活、村级稳、上下联、信息通”建设目标，依托曾都医院和4家镇卫生院、5家街道社区卫生服务中心，组建紧密型医共体，着力构建现代医疗卫生服务体系。2024年，医共体门急诊接诊77.5万人次、住诊7.85万人次，同比增长13.4%、15.6%。

发布会上，曾都区有关负责同志介绍了曾都区紧密型医共体建设情况和取得成效，曾都区卫健局、曾都区人社局、曾都区医保局、曾都区机构编制信息中心、曾都区紧密型医共体院务委员会以及曾都医院有关负责人分别就相关工作举措回答记者提问。 

中国网、湖北日报、湖北广播电视台、荆楚网、楚天都市报（极目新闻）、随州日报、随州广播电视台、随州发布、随州市政府网、随州论坛、云上随州等新闻媒体记者参加发布会。

曾都区机构编制信息中心主任王磊

答：一、科学规划。构建“1+4+5”的紧密型县域医共体模式，不额外新增医疗机构数、不调整核定领导职数，支持曾都医院以现有内设机构为载体，设置“一办八中心”,负责医共体日常运转。

二、内部挖潜。按照公立医疗机构编制核定标准，结合各级公立医院岗位设置情况，分别核定曾都医院等11家医共体成员单位事业编制，编制合计数作为当前曾都区医共体编制总量(1093名)，医共体成员单位按程序统筹使用编制资源。

三、标本兼顾。将医共体成员单位分成区、街道、镇三个层级管理，同时，区委编办对各成员单位进行定期评估，原则上每年对医共体编制总量和各层级编制数进行动态调整。

曾都区人社局副局长黄涛

二是在人员流动方面给予支持。医共体内在编在岗在册事业单位副科级以下工作人员办理调动，医共体可自行制定调配方案，由医共体提出调配人选，区人社局根据区委编办核实空编情况，直接审核备案。

三是在职称评聘方面给予支持。对在外进修、下派、驻村和结对帮扶中表现优异的，在职称晋升、评先评优、岗位聘用时优先考虑。逐年将基层医疗卫生机构专业技术高级岗位结构比例提高至在岗人数的15%,逐步将实现乡村一体化管理的村卫生室执业(助理)医师纳入乡镇卫生院职称评聘。

四是在绩效分配方面给予支持。医共体内公立医院可根据当年医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后，按照不同层级、不同性质医院，根据“两个允许”要求，合理增加绩效工资总量，不计入总量核定基数。绩效工资总量的调整幅度结合实际情况合理确定。