根据企业生产经营需要，按照面向社会、条件公开、平等竞争、择优录用的原则和信息公开、过程公开、结果公开的要求，建立健全公开招聘制度，畅通人才进入通道，把好选人入口关。企业职工招聘工作方案要符合国家、省、市有关法律法规和政策规定。要坚持工作急需原则，从严控制人员增加。拟增加人员须为业务骨干或急需紧缺专业技术人员，严格控制非专业技术人员向市出资企业流动。公开招聘一般采取笔试、面试的形式，并进行必要的体检、考察环节。市政府国资委将加强对企业进人行为的指导和监督。