近年来，随县劳动就业管理局就业训练中心始终坚持贯彻落实党的十八大提出的 “加强职业技能培训，提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性”要求，利用培训服务职能积极服务企业、民众，就业培训工作初步形成了“政府+基地+培训+就业+跟踪服务”的成功就业培训模式，呈现出“领导重视常态化、政策配套体系化、经办流程规范化、政策宣传常年化、培训师资专业化五大特点。
    一套好的运行机制，是助推劳动技能培训有效进行的法宝。该局在培训的具体操作中，对城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者，以强化实际操作技能训练和职业素质培养为重点开展培训，使他们真正达到上岗要求或真正掌握初级以上职业技能；对企业在岗职工，开展以新技术、新工艺、新材料为主要内容的岗位技能提升培训，不断提高其技能水平和岗位适应能力；以大学生群体为重点，对有创业愿望的组织其参加创业培训。通过有针对性地培训，不仅充分满足了劳动者多元化的培训需求，同时也切实为劳动者开辟了一条以技能为主、终身培训的服务通道，为他们端稳“饭碗”提供了保障。
    强化劳动技能培训，培训资源的优化组合和开发利用是关键。该局根据各培训机构的特点和能力，确定专业工种和培训层次，在全县各培训机构确定了计算机、叉车、挖掘机、电焊、汽车维修、电子商务、育婴师等18个培训工种，在培训实施过程中，切实遵循“统筹规划、科学布局”原则，充分发挥既定培训机构办学条件强、专业设置合理、培训质量高、促进就业效果凸显、社会信誉好的优势，全力实施品牌培训战略，努力实现“培训一人、就业一人”目标。
    改进培训方式是有效提升劳动技能培训成效的突破点。该局根据培训者地域、行业、岗位的不同，从“适应市场、服务市场”出发，努力培育“实际、实用、实效”的劳动技能人才。集中培训与“送学上门”相结合。在城乡劳动者集中的地区，组织集中培训；在劳动者分散的地区，把培训班办到了参培人员的“家门口”。短期培训与中长期培训相结合。根据市场经济的发展、劳动者的个人素质和各类参培人员的实际需求；“走出去”与“请进来”相结合。对于在当地无法培训、确又急需的职业（工种），将参培人员送到临近县、市培训机构进行培训；根据企业和市场的需求，大力实施 “定岗”、“订单”、“定向”、“菜单”式培训。在全市“错落有致”地形成了多层次、多形式的网络化培训格局。
    据悉，三年来，该局共组织各类培训10000余人，其中高校毕业生参加培训1500余人，就业困难人员培训600余人。