近年来，广水市坚持人才引领发展理念，通过科学布局、突出重点等“四位一体”人才发展机制体制，着眼“谋、选、聚、留”，加快补齐人才发展短板，为全市经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。
　　科学布局，做实高层次人才服务。广水市以人才计划为牵引，做强“招引链”，深入推进人才强市战略，着力破解专业化人才队伍储备不足等问题，进一步优化事业单位人才队伍结构。2023年，广水市共发布2批引进高层次和急需紧缺人才公告，共引进18人，其中11名为硕士研究生。坚持“校招公用”，以高校为招引平台，推动人才合作共享。
　　多措并举，破解企业引才难题。广水市深入开展“企业进校园”活动，组织企业前往武汉纺织大学、湖北理工学院、湖北商贸学院等院校参加校园招聘，并与湖北商贸学院、武汉商贸职业学院签订《校地人才战略合作协议书》。截至目前，广水市已与10多所省内高校建立合作。通过“才聚荆楚 百县进百校”活动，广水市企业吸引高校毕业生700余人现场咨询，收到简历170余份，与50余人现场达成就业意向协议，后续将采取线上面试、签约的方式开展招聘工作，进一步优化营商环境，助力企业成长。
　　打破门槛，优化人才职称评定。广水市多次为企业开通人才职称评审绿色通道，把评审现场搬到厂区，聘请评委直接到企业上门评审。进一步落实职称制度改革，本科毕业从事专业技术5年以上，大专毕业从事专业技术7年以上，不需要具有初级职称就可申报中级职称。截至目前，广水市先后为50多家企业开展特殊评审服务，共为企业增加初、中级职称技术人才1500余人。针对农村专业技术人员，广水市启动农村实用人才职称评定工作，不唯学历、不唯论文、不唯资历、不唯奖项，建立新的职称评价标准，以品德、能力、业绩等为导向，科学评价农村专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献，截至目前，广水市共推荐选拔初级实用人才449人，中级实用人才30人。