目 录

第一部分随州市人力资源和社会保障局(本级)概况

一、部门主要职责

二、机构设置情况

第二部分随州市人力资源和社会保障局(本级)2022年度部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表

九、财政拨款“三公”经费支出决算表

第三部分随州市人力资源和社会保障局(本级)2022年度部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

二、收入决算情况说明

三、支出决算情况说明

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算情况说明

八、国有资本经营预算财政拨款支出决算情况说明

九、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

十、机关运行经费支出说明

十一、政府采购支出说明

十二、国有资产占用情况说明

十三、预算绩效情况说明

十四、专项支出、转移支付支出情况说明

第四部分其他需要说明的情况

第五部分名词解释

第六部分  附件

第一部分  随州市人力资源和社会保障局(本级)概况

一、部门主要职责

根据《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈随州市人民政府机构改革方案〉的通知》(鄂办文〔2009〕99号)和《中共随州市委、随州市人民政府关于市人民政府机构改革的实施意见》(随发〔2010〕2号)精神，设立随州市人力资源和社会保障局，为市政府工作部门，挂随州市公务员局牌子。

主要职责是:

(一)贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障的法律法规，组织起草人力资源和社会保障地方政府规章草案，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施。

(二)拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动管理，指导全市人力资源市场建设，促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，拟订就业援助制度和创业扶持政策，拟订就业补助资金使用计划并组织实施，负责就业形势分析研判、失业预测预警工作，保持就业形势稳定。

(四)统筹建立覆盖城乡的多层次社会保障体系，拟订并组织实施全市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻落实国家和省养老、失业保险关系转移接续办法。组织拟订机关企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门拟订全市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度，编制全市相关社会保险基金预决算草案，承担相关社会保险基金稽核、预测预警工作，拟订应对预案，保持相关社会保险基金总体收支平衡。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

(五)承担市政府人才工作的综合管理。负责全市职业能力建设工作，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。拟订专业技术人才管理政策，负责高层次专业技术人才和专家选拔培养工作，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等制度，牵头推进深化职称制度改革，拟订吸引留学人员来随工作、定居和创新创业政策。拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度并组织实施。负责全市专业技术职务任职资格、职业资格考试工作的组织实施和监督管理。

(六)会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、工作人员考核奖惩等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施。

(七)会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策。

(八)实施国家功勋荣誉制度，规范全市表彰奖励和评比达标表彰项目，会同有关部门拟订全市表彰奖励制度，综合管理表彰奖励工作，承担全市评比达标表彰工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的有关表彰奖励活动。

(九)会同有关部门拟订全市农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

(十)拟订劳动人事争议调解仲裁制度并组织实施，拟订劳动关系政策并完善相关协商协调机制，组织实施劳动合同制度，组织落实职工工作时间、休息休假和假期制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

(十一)完成市委、市政府交办的其他任务。

(十二)与市教育局的职责分工。高校毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育局等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育局负责;高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由市人力资源和社会保障局负责。

二、机构设置情况

从单位构成看，随州市人力资源和社会保障局(本级)部门决算由实行独立核算的随州市人力资源和社会保障局(本级)本级决算和9个下属单位决算组成。2022年，市人力资源和社会保障局为行政单位，因机构改革行政编制减少7名，现有机关行政编制28名。设局长1名，副局长3名，总会计师1名;正科级领导职数18名(含机关党委专职副书记兼机关纪委书记1名、老干部科科长1名)，副科级领导职数1名。

纳入随州市人力资源和社会保障局(本级)2022年度部门决算编制范围的二级预算单位包括:

1. 随州市人力资源和社会保障局(本级)

2、社会保险局

3、劳动就业管理局

4、技师学院

5、人才服务局

6、人事考试院

7、劳动监察局

8、信息中心

9、劳动争议仲裁院

10、就业训练中心

第二部分  2022年度部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

本单位当年无政府性基金预算财政拨款收入支出。

八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表

本单位当年无国有资本经营预算财政拨款支出。

九、财政拨款“三公”经费支出决算表

第三部分  2022年度部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

2022年度收、支总计均为817.42万元。与2021年度相比，收、支总计各减少117.6万元，下降12.6%，主要原因一是无年初结转结余资金，二是严格控制，节约开支。

图1:收、支决算总计变动情况

二、收入决算情况说明

2022年度收入合计817.42万元，与2021年度相比，收入合计少39.02万元，下降4.6%。其中:财政拨款收入778.74万元，占本年收入95.3%;上级补助收入0万元，占本年收入0%;事业收入0万元，占本年收入0%;经营收入0万元，占本年收入0%;附属单位上缴收入0万元，占本年收入0%;其他收入38.68万元，占本年收入4.7%。

图2:收入决算结构

三、支出决算情况说明

2022年度支出合计817.42万元，与2021年度相比，支出合计减少44.71万元，下降5.2%。其中:基本支出710.28万元，占本年支出86.9%;项目支出107.14万元，占本年支出13.1%;上缴上级支出0万元，占本年支出0%;经营支出0万元，占本年支出0%;对附属单位补助支出0万元，占本年支出0%。

图3:支出决算结构

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

2022年度财政拨款收、支总计均为778.74万元。与2021年度相比，财政拨款收、支总计各减少156.28万元，下降16.7%。主要原因一是无年初结转结余资金，二是严格控制，节约开支。

2022年度财政拨款收入中，一般公共预算财政拨款收入778.74万元，比2021年度决算数减少77.7万元。减少主要原因是严格控制，节约开支。政府性基金预算财政拨款收入0万元，比2021年度决算数增加0万元。国有资本经营预算财政拨款收入0万元，比2021年度决算数增加0万元。

图4:财政拨款收、支决算总计变动情况

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

(一)一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

2022年度一般公共预算财政拨款支出778.74万元，占本年支出合计的100%。与2021年度相比，一般公共预算财政拨款支出减少83.39万元，下降9.7%。主要原因是严格控制，节约开支。

(二)一般公共预算财政拨款支出决算结构情况

2022年度一般公共预算财政拨款支出778.74万元，主要用于以下方面:

1.社会保障和就业支出(类)683.03万元，占87.7%。主要是用于人员、日常办公费用及项目支出。

2.卫生健康支出(类)47.91万元，占6.2%。主要是用于缴纳机关在职人员及退休人员单位部分医疗保险费用支出。

3.住房保障支出(类)47.81万元，占6.1%。主要是用于缴纳在职人员单位部分住房公积金。

(三)一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

2022年度一般公共预算财政拨款支出年初预算为778.74万元，支出决算为778.74万元，完成年初预算的100%。其中:

1.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)行政运行(项)。年初预算为516.84万元，支出决算为516.84万元，完成年初预算的100 %。

2.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)一般行政管理事务(项)。年初预算为30.36万元，支出决算为30.36万元，完成年初预算的100 %。

3.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)综合业务管理(项)。年初预算为7.13万元，支出决算为7.13万元，完成年初预算的100 %。

4.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)引进人才费用(项)。年初预算为16.42万元，支出决算为16.42万元，完成年初预算的100 %。

5.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)其他人力资源和社会保障管理事务支出(项)。年初预算为8万元，支出决算为8万元，完成年初预算的100 %。

6.社会保障和就业支出(类)行政事业单位养老支出(款)机关事业单位基本养老保险缴费支出(项)。年初预算为37.07万元，支出决算为37.07万元，完成年初预算的100 %。

7.社会保障和就业支出(类)行政事业单位养老支出(款)机关事业单位职业年金缴费支出(项)。年初预算为30.03万元，支出决算为30.03万元，完成年初预算的100 %。

8.社会保障和就业支出(类)就业补助(款)其他就业补助支出(项)。年初预算为27.19万元，支出决算为27.19万元，完成年初预算的100 %。

9.社会保障和就业支出(类)其他社会保障和就业支出(款)其他社会保障和就业支出(项)。年初预算为10万元，支出决算为10万元，完成年初预算的100 %。

10.卫生健康支出(类)行政事业单位医疗(款)行政单位医疗(项)。年初预算为47.91万元，支出决算为47.91万元，完成年初预算的100 %。

11.住房保障支出(类)住房改革支出(款)住房公积金(项)。年初预算为47.81万元，支出决算为47.81万元，完成年初预算的100 %。

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2022年度一般公共预算财政拨款基本支出679.65万元，其中:

人员经费598.24万元，主要包括:基本工资157.66万元、津贴补贴214.38万元、奖金34.87万元、机关事业单位基本养老保险缴费37.07万元、职业年金缴费30.03万元、职工基本医疗保险缴费47.91万元、住房公积金47.81万元、生活补助0.5万元、奖励金28.03万元。

公用经费81.41万元，主要包括:办公费2.19万元、印刷费5.64万元、水费3.16万元、电费21.05万元、邮电费4.11万元、物业管理费4万元、差旅费3.51万元、维修(护)费0.67万元、会议费0.1万元、公务接待费0.54万元、劳务费2.53万元、委托业务费2.23万元、工会经费9.2万元、福利费17.34万元、公务用车运行维护费0.15万元、其他交通费用0.43万元、其他商品和服务支出4.54万元。

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算情况说明

本单位当年无政府性基金预算财政拨款收入支出。

八、国有资本经营预算财政拨款支出决算情况说明

本单位当年无国有资本经营预算财政拨款支出。

九、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

(一)“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明

2022年度“三公”经费财政拨款支出预算为0.7万元，支出决算为0.7万元，完成预算的100%。较上年减少3.41万元，下降83%。决算数与预算数一致的主要原因:严格按照预算数执行。决算数较上年减少的主要原因:强化三公经费管理，切实压缩经费开支，受疫情影响，公务出行减少，相应费用有所下降。

(二)“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明

1.因公出国(境)费预算为0万元，支出决算为0万元，完成预算的0%。较上年增加0万元，增长0%。决算数与预算数一致的主要原因:本单位当年无因公出国(境)费情况。决算数较上年增加的主要原因:本单位无因公出国(境)费情况。

全年支出涉及出国(境)团组0个，累计0人次，主要用于开展以下工作:无。

2.公务用车购置及运行费预算为0.15 万元，支出决算为0.15万元，完成预算的100%;较上年减少2.57万元，下降94.5%。决算数与预算数一致的主要原因:严格按照预算数执行。决算数较上年减少的主要原因:机关应急公务车因老化严重，拍卖处置后无公务车运行费。其中:

(1)公务用车购置费支出0万元。本年度购置(更新)公务用车0辆。

(2)公务用车运行费支出0.15万元，主要用于公务车加油及维修保养。截至2022年12月31日，开支财政拨款的公务用车保有量为1辆。

3.公务接待费预算为0.54万元，支出决算为0.54万元，完成预算的100%，较上年减少0.85万元，下降61.2%。决算数与预算数一致的主要原因:严格按预算数执行，节约开支。其中:

外宾接待支出0万元，主要是未开展工作。2022年共接待来访团组0个，0人次(不包括陪同人员)。来访对象主要是无。

国内公务接待支出0.54万元，接待对象主要是省人社厅、部分地市人社部门，主要是来随开展调研工作，对接和交流业务，接受检查指导等工作，发生的接待支出。2022年共接待国内来访团组6个，76人次(不包括陪同人员)。

十、机关运行经费支出说明

市直部门应当按照如下格式说明:本部门 2022年度机关运行经费支出81.41万元(与部门决算中行政单位和参照公务员法管理事业单位财政拨款基本支出中公用经费之和一致)，比上年决算数增加4.07万元，增长5.3%。主要原因是:资产运行维护支出增加，信息系统运行维护支出增加。

十一、政府采购支出说明

本部门 2022年度政府采购支出总额0万元，其中:政府采购货物支出 0 万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元。授予中小企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%，其中:授予小微企业合同金额0万元，占授予中小企业合同金额的0%;货物采购授予中小企业合同金额占货物支出金额的0%，工程采购授予中小企业合同金额占工程支出金额的0%，服务采购授予中小企业合同金额占服务支出金额的0%。

十二、国有资产占用情况说明

截至2022年 12月31日，部门共有车辆 1 辆，其中，副市级及以上领导干部用车0 辆、主要领导干部用车0 辆、机要通信用车0 辆、应急保障用车1 辆、执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、其他用车0 辆;单位价值 100万元以上设备(不含车辆)0 台(套)。

十三、预算绩效情况说明

(一)预算绩效管理工作开展情况

根据预算绩效管理要求，本部门严格按照市财政局《关于开展2022年度财政支出绩效目标绩效评价工作的通知》(随财函〔2023〕29号)要求，组织对2022年度一般公共预算项目支出全面开展绩效自评，共涉及项目9个，资金107.15万元，占一般公共预算项目支出总额的100%。项目在组织过程中，严格按规定实施。项目经费的使用上，严格履行报批手续，确保各项党建工作任务完成的同时，严守厉行节约的原则。严格项目经费监督，专项资金专人负责，按专项资金的用途专款专用。在使用专项资金时，严格执行专项资金使用制度和财务制度，同时对各项目资金的使用流程进行全过程监督，定时查看财务报表检查项目资金使用情况。

组织开展部门整体支出绩效评价，评价情况来看，2022年度整体支出绩效自评工作，采取打分评价的形式，满分设置为100分，其中:共性指标30分，绩效目标70分。自评评分总分100分，从整体情况看，部门整体支出资金管理规范，项目管理到位，政策执行有力，有效发挥了财政资金的使用效率。

(二)部门决算中项目绩效自评结果

人社事务工作专项经费项目绩效自评综述:项目全年预算数为11.36万元，执行数为11.36万元，完成预算100%。主要产出和效益:一是全年开会次数3次;二是资金到达率100%。

人社综合工作经费项目绩效自评综述:项目全年预算数为16.42万元，执行数为16.42万元，完成预算100%。主要产出和效益:一是全年开会次数2次;二是资金到达率100%。

事业单位公开招聘项目绩效自评综述:项目全年预算数为15万元，执行数为15万元，完成预算100%。主要产出和效益:一是全年招聘次数2次;二是资金到达率100%。

下一步改进措施和建议:一是加强绩效评价指标体系建设，进一步完善、规范绩效指标设置和评价，实现绩效管理的规范化、常态化。二是对项目管理人员加强培训，提升项目管理水平，提高全员对绩效管理工作认识，提升绩效管理工作质量。

(三)绩效评价结果应用情况

部门绩效评价结果应用情况。一是加强项目规划，根据工作实际进一步细化、明确项目目标和资金安排，拟定详细的工作任务计划，梳理项目实施过程中可能出现的风险并制订预案，确保项目能够顺利完成。二是加强结果与预算安排相结合，对纳入市级预算管理的全部资金进行绩效目标管理，未按要求设定绩效目标或绩效目标设定不规范的项目，不纳入项目库管理，也不分配预算资金;对纳入预算绩效目标管理的所有资金进行绩效监控，把绩效监控结果作为年度预算调整和资金拨付的重要依据，发现预算执行与绩效目标偏离较大，对项目负责人进行提醒谈话。

十四、财政专项支出、专项转移支付支出的部门(单位)参照部门预算公开的范围、体例和内容进行公开。

第四部分  其他需要说明的情况

第五部分  名词解释

(一)一般公共预算财政拨款收入:指市级财政一般公共预算当年拨付的资金。

(二)政府性基金预算财政拨款收入:指市级财政政府性基金预算当年拨付的资金。

(三)国有资本经营预算财政拨款收入:指市级财政国有资本经营预算当年拨付的资金。

(四)上级补助收入:指从事业单位主管部门和上级单位取得的非财政补助收入。

(五)事业收入:指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入。

(六)经营收入:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

(七)其他收入:指单位取得的除上述“一般公共预算财政拨款收入”、“政府性基金预算财政拨款收入”、“国有资本经营预算财政拨款收入”、“上级补助收入”、“事业收入”、“经营收入”等收入以外的各项收入。

(八)使用非财政拨款结余:指事业单位使用以前年度积累的非财政拨款结余弥补当年收支差额的金额。

(九)年初结转和结余:指单位以前年度尚未完成、结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金，或项目已完成等产生的结余资金。

(十)本部门使用的支出功能分类科目(到项级)

1.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)行政运行(项)，反映行政单位(包括实行公务员管理的事业单位)的基本支出。

2.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)一般行政管理事务(项)，反映行政单位(包括实行公务员管理的事业单位)未单独设置项级科目的其他项目支出。

3.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)综合业务管理(项)，反映人力资源和社会保障管理方面综合性管理事务支出。

4.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)引进人才费用(项)，反映用于引进外国专家补助、引智成果推广等方面的支出。

5.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)其他人力资源和社会保障管理事务支出(项)，反映除上述项目以外其他用于人力资源和社会保障管理事务方面的支出。

6.社会保障和就业支出(类)行政事业单位养老支出(款)机关事业单位基本养老保险缴费支出(项)，反映机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险费支出。

7.社会保障和就业支出(类)行政事业单位养老支出(款)机关事业单位职业年金缴费支出(项)，反映机关事业单位实施养老保险制度由单位实际缴纳的职业年金支出。

8.社会保障和就业支出(类)就业补助(款)其他就业补助支出(项)，反映除上述项目以外按规定确定的其他用于促进就业的补助支出。

9.社会保障和就业支出(类)其他社会保障和就业支出(款)其他社会保障和就业支出(项)，反映除上述项目以外其他用于社会保障和就业方面的支出。

10.卫生健康支出(类)行政事业单位医疗(款)行政单位医疗(项)，反映财政部门安排的行政单位(包括实行公务员管理的事业单位，下同)基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的行政单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗经费。

11.住房保障支出(类)住房改革支出(款)住房公积金(项)，反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。

(十一)结余分配:指事业单位按照会计制度规定缴纳的企业所得税、提取的专用结余以及转入非财政拨款结余的金额等。

(十二)年末结转和结余:指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金，或项目已完成等产生的结余资金。

(十三)基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

(十四)项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务或事业发展目标所发生的支出。

(十五)经营支出:指事业单位在专业活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

(十六)“三公”经费:纳入市级财政预决算管理的“三公”经费，是指市直部门用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置支出(含车辆购置税、牌照费)及燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)费用。

(十七)机关运行经费:指为保障行政单位(包括参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公费、印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

(十八)其他专用名词。

无其他专用名词

第六部分  附件

一、2022年度随州市人力资源和社会保障局(本级)整体绩效评价报告

随州市部门整体支出绩效评价共性指标自评表(表1)

单位(公章):               自评总分: 100               单位领导审签:

共性指标自评分:                   填报人:             填报时间:

随州市部门整体支出绩效目标自评表(表2)

说明:1、指标名称、年初指标值按照绩效目标申报表填写，不得漏项;

2、指标名称分值确定，按指标名称个数平均保留整数，不能保留整数的可自行调整为整数，但各指标名称合计分值不得大于所属二级指标分;

3、对定量指标值按实际完成的比例计分值(该项指标名称分值×实际完成的百分比);

4、对定性指标值计分原则，分为三档:达到预期，部分达到预期有一定效果，未达预期效益差;对应分值区间:100%—81%、80%—51%、50%—0%。

5、年度目标取值:分别对每个“年度目标”进行评价计分，然后再平均计算。例:某部门有三个“年度目标”，目标1自评68分，目标2自评63分，目标3自评59分，该部门年度目标得分为:(68+63+59)÷3=63.3分，四舍五入计63分。

二、2022年度人社事务工作专项经费项目绩效评价报告

随州市财政预算支出项目绩效目标自评表

填报日期:   年   月   日      自评总分: 99  单位领导审签:

说明:1、指标名称、年初指标值按照绩效目标申报表填写，不得漏项;

2、指标名称分值确定，按指标名称个数平均保留整数，不能保留整数的可自行调整为整数，但各指标名称合计分值不得大于所属二级指标分;

3、对定量指标值按实际完成的比例计分值(该项指标名称分值×实际完成的百分比);

4、对定性指标值计分原则，分为三档:达到预期，部分达到预期有一定效果，未达预期效益差;对应分值区间:100%—81%、80%—51%、50%—0%。

5、项目有多个“年度目标”的，分别对每个“年度目标”进行评价计分，然后再平均计算。例:某项目有三个“年度目标”，目标1自评80分，目标2自评60分，目标3自评75分，该项目绩效得分为:(80+60+75)÷3=71.6分，四舍五入计72分。

三、2022年度人社综合工作经费项目绩效评价报告

附件2:

随州市财政预算支出项目绩效目标自评表

填报日期:   年   月   日      自评总分:    99  单位领导审签:

说明:1、指标名称、年初指标值按照绩效目标申报表填写，不得漏项;

2、指标名称分值确定，按指标名称个数平均保留整数，不能保留整数的可自行调整为整数，但各指标名称合计分值不得大于所属二级指标分;

3、对定量指标值按实际完成的比例计分值(该项指标名称分值×实际完成的百分比);

4、对定性指标值计分原则，分为三档:达到预期，部分达到预期有一定效果，未达预期效益差;对应分值区间:100%—81%、80%—51%、50%—0%。

5、项目有多个“年度目标”的，分别对每个“年度目标”进行评价计分，然后再平均计算。例:某项目有三个“年度目标”，目标1自评80分，目标2自评60分，目标3自评75分，该项目绩效得分为:(80+60+75)÷3=71.6分，四舍五入计72分。

四、2022年度事业单位公开招聘项目绩效评价报告

随州市财政预算支出项目绩效目标自评表

填报日期:   年   月   日      自评总分: 99  单位领导审签:

说明:1、指标名称、年初指标值按照绩效目标申报表填写，不得漏项;

2、指标名称分值确定，按指标名称个数平均保留整数，不能保留整数的可自行调整为整数，但各指标名称合计分值不得大于所属二级指标分;

3、对定量指标值按实际完成的比例计分值(该项指标名称分值×实际完成的百分比);

4、对定性指标值计分原则，分为三档:达到预期，部分达到预期有一定效果，未达预期效益差;对应分值区间:100%—81%、80%—51%、50%—0%。

5、项目有多个“年度目标”的，分别对每个“年度目标”进行评价计分，然后再平均计算。例:某项目有三个“年度目标”，目标1自评80分，目标2自评60分，目标3自评75分，该项目绩效得分为:(80+60+75)÷3=71.6分，四舍五入计72分。