“新录用的年轻干部，大多是从家门到校门、再进机关门，‘书生味’重，‘泥土味’轻，还要加大培养、锻炼力度……”近日，看着新录用公务员花名册，广水市委组织部门负责人有感而发。
    对于年轻干部的培养、锻炼、选拔问题，广水市有着通盘考虑。近年来，该市着眼“后继有人根本大计”，围绕“选苗、育苗、管苗、用苗”四个环节，一体化推动年轻干部成长成才，全链条锻造广水市高质量发展“生力军”。
    ——多渠道“选苗”，扩大“蓄水池”。该市通过公务员招录、事业单位招聘、急需紧缺人才引进等方式，有计划补充年轻干部，不断蓄足“源头活水”。近年来，先后招录引进公务员、急需紧缺人才、事业单位干部949人。探索开展年轻干部比选活动，为年轻干部搭建自我展示、成长进步“比武擂台”，将选人用人由“伯乐相马”转为“赛场选马”。经常性深入各地各单位开展调研考察，通过调研推荐、面对面交谈、查看工作成效等方式，发现优秀年轻干部。近年来，该市累计调研发现优秀年轻干部150余人。
    ——精准化“育苗”，锤炼“真本领”。该市每年对新录用公务员进行岗前培训，强化党性教育和理想信念教育，针对性开设理论培训、实地参观、警示教育等课程，帮助新录用公务员更快了解基层，更好适应基层。结合党风廉政建设宣教月活动，每年组织开展初任公务员廉政培训，为年轻干部上好廉洁从政“第一课”。按照“干什么训什么、缺什么补什么”思路，为年轻干部量身制定培训“菜单”。先后举办4期年轻干部专题培训班，累计培训300余人次。要求各单位班子成员或业务骨干与年轻干部“一对一”“结对子、传帮带”，通过传授技能、点拨难题、谈心谈话等方式，帮助年轻干部熟悉工作业务、掌握工作方法、解决困惑难题。
    ——精细化“管苗”，护航“成长路”。该市探索建立优秀年轻干部纪实档案，对年轻干部对待组织安排、承担急难险重任务、面对重大斗争考验等态度和表现，进行全程纪实。制定《广水市优秀年轻干部培养管理办法》，建立全覆盖谈心谈话制度，要求各级组织每年与每位年轻干部至少进行一次谈心谈话，党委(党组)负责同志带头谈，分管组织人事班子成员广泛谈、经常谈，做深做细思想政治工作。建立全市年轻干部台账、经常性走访年轻干部机制，时时关注年轻干部健康成长。
    ——全方位“用苗”，激活“新动能”。该市将关键吃劲岗位作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，让年轻干部在艰苦复杂环境中发挥才干、增强本领、磨练意志。近三年，选派56名年轻干部到疫情防控、信访维稳、项目建设等重点岗位挂职锻炼。对重点培养、发展潜力大的优秀年轻干部，抽调参与乡村振兴、营商环境、基层治理等中心工作，采取“先挂后任”等方式培养锻炼、考察识别，确保新提拔年轻干部人岗相适、经历丰富。近年来，先后有40名经过重点历练年轻干部得到提拔重用。以正确用人导向引领干事创业导向，对担当善为、实绩突出的年轻干部大胆使用、强化激励。近年来，62名35岁以下优秀年轻干部得到提拔重用。