“无论是战略‘帅才’、产业‘将才’，还是青年‘英才’、制造‘匠才’，随县都打开大门、孜孜以求，计划3年投入2亿元，专项用于人才工作和人才政策的实施。”6月6日，随县召开人才政策新闻发布会，发布了《关于争创“中部百强县”加快打造人才集聚新高地的若干措施》，广聚天下英才，全力激发人才创新创业活力。
　　记者从发布会上获悉，该政策共12条，包含四个方面的内容，围绕随县实际，瞄准发展需求，在人才引进、福利待遇、培养使用、服务保障等方面出实招，为各类人才创业、创新、创造提供了有力政策保障。
　　在引进高层次人才方面，新政规定，企事业单位柔性引进的国家级、省级领军人才，与用人单位签订合作协议或持续开展实质性项目合作满1年且进展明显的，分别按每人每年5万元、3万元的标准给予生活补贴，发放期限最长3年；学校、医院新引进的高学历高职称人才，全日制博士和正高职称的一次性给予20万元人才津贴，硕士和副高职称给予15万元人才津贴。
　　在吸引高校毕业生方面，该县提出，首次在随县企业就业并正常缴纳养老保险的大学生，分别按全日制博士或正高级职称6万元、全日制硕士及“双一流”高校本科生或副高级职称2.4万元、普通高校全日制本科生或中级职称1.2万元、全日制专科生0.6万元的标准每年给予生活补贴，连续补贴3年。大学生来随县创业的，可申请最高20万元贴息担保贷款，并根据相关规定解决职称和编制问题。
　　在培育技术技能人才方面，该县对评选产生的“县管拔尖人才”“县级工匠、名师、名医”以及“随县杰出人才”，分别给予0.6万元、3万元、5万元的奖励；对入选“随州工匠”“湖北工匠”的技能人才或获得市级、省级认定的技能大师工作室分别给予10万元、20万元经费资助，对入选中华技能大奖、全国技术能手的技能人才或获得国家级认定的技能大师工作室分别给予30万元经费资助。
　　在人才服务环境方面，新政规定，新引进的急需紧缺高层次人才且在县城中心城区购买首套商品住房的，一次性给予10万元安家费，同时享受购房款50%的住房补贴，最高不超过30万元；在随县工作的全日制大学生或专业技术人员，在县城中心城区购买首套商品住房的，分别按全日制博士或正高级职称10万元、全日制硕士及“双一流”高校本科生或副高级职称6万元、普通高校全日制本科生或中级职称3万元、全日制专科生2万元的标准给予一次性购房补贴，同时享受300元/平方米购房补助、2000元水电燃气补贴、契税减免等优惠政策，同时按照相关规定对家属就业、子女入学等予以解决。
　　随县这次发布的人才新政，升级了原有政策，提出了许多创新性举措，表现出覆盖对象更广、扶持力度更大、经费投入更高的特点。该县将进一步推动各项政策落地见效，为加快实现“争创中部百强县”目标提供强大的人才智力支撑。