近年来，广水市将解决人员就业，特别是企业“招工难”问题作为“稳就业”“保就业”工作的重中之重，以创新举措千方百计稳住最基本的民生。
　　牵好“一根线”，连接“求职难”和“招工难”。该市实行线上线下协同联动，创新招聘方式，搭建平台，拓宽就业渠道。成功举办“春风行动暨就业援助月”线下招聘会，为求职者与企业“牵线搭桥”,近百家企业提供就业岗位近1万个，吸引5000余人到场求职，现场达成就业意向2000余人。组织8家企业开展“网络直播专场招聘会”，1740个岗位在线“热销”，直播点击率达2万人次。加密招聘频次,实现招聘活动不停歇、就业服务不打烊，为求职者和用工企业牵起一根长久不断的“红线”，提升公共就业服务质量。截至目前，该市举办线上线下各类招聘活动32场次，达成就业意向4000余人。
　　下好“一盘棋”，互通信息、缓解“闲得慌”和“用工荒”。该市充分发挥各镇办零工驿站作用，建成零工驿站18家，打通就业服务“最后一公里”。同时在各镇办开展巡回招聘会，帮助群众就近就业、助力企业就地招工，累计提供就业岗位5000余个。让“富余劳动力”有序流动到“缺工企业”，切实缓解了“闲得慌”“用工荒”矛盾，有力实现降成本、稳就业、增活力。
　　铆足“一股劲”，探索“问题点”和“破解点”。该市深入挖掘人员就业和企业招工问题中的痛难点，化解大学生就业难和企业高素质人才稀缺的双重难题,赴外招聘，搭建人才与企业交流平台。积极开展“才聚荆楚·百县进百校”就业促进专项校园招聘活动，组织重点企业赴武汉纺织大学、湖北理工学院等地开展招聘活动，累计吸引300余名高校毕业生现场咨询。