为优化营商环境，维护新就业形态群体劳动者合法权益，7月31日上午9点，随州市人社局联合随州市总工会一行到湖北顺丰速运有限公司随州市分公司(以下称“顺丰随州分公司”)共同开展集体协商，落实集体合同制度，曾都区总工会指导员汪成义应邀到会指导。

会议现场，市、区总工会指导员分别就快递订单分配、计件单价、抽成比例、奖惩制度等涉及快递小哥权益的事项同顺丰随州分公司开展集体协商指导，在了解到顺丰快递属于直营模式，管理非常规范，制度十分健全，市人社局劳动关系科翟金凤建议企业更多从人文关怀入手，发出集体协商征求意见函，找到职工普遍反映的问题集体协商，小切口，让职工有更多归属感和获得感。市总工会何雪娟从集体协商科学筹备，流程操作、政策口径把握、手把手对顺丰随州分公司工会工作人员予以指导，同时鼓励公司自建心理咨询室和快乐读书吧，更多丰富职工业务生活。公司有关负责人表示，集体协商是凝聚发展动力的重要方式，可以增强快递小哥们增强的主人翁意识，增加对顺丰的认同感、归属感，让企业更优更快发展，愿意积极推进落实企业集体协商工作。

目前，市人社局、市总工会、市企联(企业家协会)、市工商联已联合发出《关于开展2024年集体协商工作的提示函》，也邀请全市尚未开展集体协商、签订集体合同和工资专项集体合同及到期需要续签或需要调整重新签订的企业、行业(园区)，积极响应要约。各相关企业开展集体协商时，要严格按照相关法律法规规定，围绕职工薪酬待遇、工作时间、社保福利、劳动保护“四必谈”内容，进行平等协商，围绕职工关切的“小事情”,开展“微协商”。同时，要注重针对性和时效性,提高集体合同履约质量,努力实现企业效益与职工利益共赢，共同为随州市高质量发展贡献力量。(翟金凤、何雪娟)