随县积极探索年轻干部培养选拔途径和办法，按照新时期好干部标准，通过选苗子、压担子、给位子，不断加大年轻干部培养选拔力度，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条机制，着力打造适应新形势新任务的优秀年轻干部队伍。
　　拓宽视野“选苗”。注重将“选”的触角延伸到各个部门、乡镇，利用1个月左右时间，开展年轻干部专题调研，掌握了解75名优秀年轻干部，调研完成后6名优秀年轻干部得到提拔重用。加大人才引进力度，近两年通过招考引进优秀大学生公务员106名、选调生11名。专门拿出5个县直部门副科级领导岗位，面向全县年轻干部择优选配，由以往的“伯乐相马”变为“赛场选马”，让年轻干部在竞争性选拔中比才气、比能力、比实绩。对年轻干部分层分级储备管理，横向上把握“85后”年龄标准，纵向上划分副科级实职、非领导职务、一般科员三个职务层次。目前，共掌握管理年轻干部398名。
　　严管厚爱“育苗”。每年组织春秋2次年轻干部轮训班，通过组织模拟面试、无领导小组讨论、即兴演讲、实地调研撰写调研报告等形式，提高年轻干部综合素质。开展“年轻干部讲坛”，通过专题辅导、研讨交流等方式，提升年轻干部能力。分批组织年轻干部赴井冈山、浙江湖州、江苏江阴等地开展异地培训，拓宽视野。建立谈话提醒制度，及时掌握年轻干部思想动态，使年轻干部有想法能够得到倾诉，有压力能够得到疏导，有困难能够得到帮助，有不足能够得到指出，为年轻干部成长创造良好环境。
　　实践锻炼“墩苗”。严格遵循年轻干部成长规律，坚持将基层一线作为培养年轻干部的生动课堂，新招录乡镇公务员必须在乡镇服务5年，新招录选调生全部分配在贫困村工作2年。大力实施“四个一线”工程，放手让年轻干部到“信访维稳一线、巡察督查一线、脱贫攻坚一线、环境治理一线”摸爬滚打，提高应对突发事件、处理复杂问题、做好群众工作的能力。近两年来，共选派15名年轻干部充实到县委巡察办开展巡察工作，选派6名新提拔年轻干部到县信访局、县环保局挂职锻炼，从县直部门选派工作表现好、政治素质高、发展潜力大的年轻干部参与扶贫工作，让他们在实践中砥砺品质、增长才干。