近日

从省委直属机关工委获悉

由曾都区水利和湖泊局申报

区委直属机关工委选送的

《党建赋能聚合力 水利润泽惠民生》案例

在全省127个案例中脱颖而出

入选湖北省2024年

“机关党建创新榜”优秀案例

（一）以党建为统领，在讲政治强学习上做表率。紧抓政治思想建设，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，始终突出党建工作在水利改革发展中的引领作用，全面推进水利系统党的思想建设、政治建设、组织建设、党风廉政建设。严肃党内组织生活，把“三会一课”制度与“支部主题党日”活动深度融合，围绕重点业务工作积极研讨交流，使全体党员增强政治素养的同时进一步提升业务能力水平，探讨问题、解答疑惑、共促发展。加强党员培养管理，持续加强对党员的教育、管理、监督和服务，充分发挥“战斗堡垒”和党员先锋模范作用，吸纳优秀年轻干部进入党员队伍，从源头上守好党员发展“入口关”，增强党员队伍“原动力”。

（二）以党建为基础，在抓落实造氛围上作文章。理清工作思路，将各类主题教育与水利发展、服务民生相结合，找准组织发展与党建机制建立的链接点，积极探索建立水利党建工作长效机制。发挥“头雁”效应，党组织书记带头讲党课，做到党课全覆盖，围绕党的重要理论进行深入学习，讲政治、讲方法、讲科学，从源头上认识到党建与业务融合的重要性及必要性。促进“学”“业”融合，将水利业务融合到中心组学习、支部主题党日活动中去，将指导思想与具体业务结合起来，找差距、补短板、思举措，常态化推动党建联系业务，党建指导业务。

（三）以党建为抓手，在强作风建制度上下功夫。营造良好氛围，打造有水利特色的清廉文化亭和清廉文化长廊，注重廉洁文化宣传，打造崇廉尚廉文化，推动清廉机关建设走深走实。深化制度建设，针对水利项目审批、招标投标、水利工程建设、资金管理使用等重点领域和关键岗位，制定和完善内控制度，进一步提升制度执行力和风险的防控意识。强化教育管理，进一步严格考核机制，将作风建设工作与对各股室、单位、个人的年度考核及职务职级晋升、职称评聘等相结合。常态化开展警示教育，牢牢抓住关键人、关键事、关键时，注重预防提醒，督促领导干部在强化自我监督、自我约束上作表率。

（一）坚持底线思维，守住水安全和水环境安全底线。全力做好水旱灾害防御工作。联合区防指成员单位动员120余人开展2024年防汛抢险暨山洪灾害防御应急演练；联合相关部门会商，高效运转防险指挥体系，实施24小时值班值守，及时处理各类突发事件；对全区各地防汛抗旱工作进行全覆盖排查，落实闭环管理，切实消除度汛风险。强化水域岸线管控。加大河湖“四乱”问题排查、整改力度，开展妨碍河道行洪突出问题排查整治、长江流域非法矮围整治及河湖长制创文创卫督查工作，坚持发现一处、清理一处，上半年完成市级交办清单7处。强化水质监测。对7个区级河流跨镇河流断面、14个饮用水源地开展水质监测，已发布第一季度、第二季度水质通报，并要求相关单位进行整改，不断推动跨镇界断面水质提升。

（二）立足服务民生，全力抓好水利惠民工程建设。提升农村供水保障水平，协助区乡村供水公司做好8座镇级水厂资产划转，为实现全区农村供水统一运营打下坚实基础。细化水利等主管部门职能职责，强化水源地、出厂水、末梢水等环节水质监管工作，全方位掌控农村供水质效。做好水土保持工作。积极履行部门职责，深入各镇、村复核新增水土流失治理面积，确保省政府下达年度新增水土流失综合治理任务顺利完成。促进库区移居蜕变宜居，投入各项移民资金1980万元，建设扶持项目51个。完成美丽家园2个、堰塘改造8口、道路硬化4.6公里、河道清淤1.5公里、安装太阳能路灯107盏、文化广场建设3个，完工验收项目26个。

（三）搭建服务平台，营造节水爱水护水良好氛围。完善依法治水管水格局，大力开展水利法律法规宣传，累计现场摆放展板50块、发放水法、水土保持、河长制、水资源管理、节约用水、长江保护法等宣传册600余份，设立咨询台接受市民咨询300余人次；根据《省水利厅关于开展取用水管理标准化建设的通知》任务目标，积极组织取用水户开展标准化建设，按时完成我区取用水管理标准化建设工作任务。严格河长履职，上半年区、镇、村三级河湖长累计巡河3800余次，解决问题210个，全面推动河湖长履职从河流治理向流域治理延伸。联合区委文明办、团区委开展“3.5学雷锋日”暨助力“河湖长制，争当河小青”志愿服务活动，引导全区青年以实际行动传承雷锋精神，共同营造美好生活。推进幸福河湖试点建设。积极申报省级幸福河湖、优秀河湖长、最美护河员等。督促各镇、街道、管委会积极开展幸福村湾建设、开展小微水体一村一品建设，因地制宜，深挖文化底蕴，全面提升河湖整体形象。