近日，随州市审计局召开第三季度述职评议会，会上各科室对照年度任务清单晒成绩、找不足、谈打算、促提升。今年以来，随州市审计局全力构建“点线面”立体式培养体系，内强素质、外塑形象，着力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的审计铁军，助推审计工作高质量发展。

多“点”发力 ，夯基固本。一是政治铸魂。以“三会一课”、主题党日为抓手，组织全体干部职工扎实学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，赴张体学纪念馆、田王寨等本地红色教育基地开展现场教学，筑牢思想根基。二是以学强基。通过专家授课学、会前集体学、审前针对学等集中学习与个人自学相结合的方式，夯实理论基础，全面提升干部队伍业务素养。三是讲审相长。开辟每周“审计大讲堂”、季度“述职＋”讲坛，营造“以讲促学、以讲促研、以讲促审”的浓厚氛围，让审计干部人人登台，将一线活资源变成讲堂活教材，达到成果共享、方法共通、成长共融。

一“线”淬炼，强筋壮骨。积极践行一线工作法，确保问题在一线解决，成果在一线提炼。年初，全局“一盘棋”统筹制定方案，有计划组织全体审计人员参与财政、民生、经济责任等42个审计项目以及省审计厅组织的异地交叉审计等，在一线岗位中让审计干部多当几回“热锅上的蚂蚁”、多接几次“烫手的山芋”，用实战全面提升审计人员的业务技能和专业化水平。实施“师徒青蓝”工程，通过“一对一”“一对多”师徒结对，在“一线”中精准滴灌、个性化施教，让年轻干部快速成长为“精兵”。

全“面”覆盖，严管厚爱。坚持激励约束并重，让“想干事、干成事”蔚然成风。发挥考核“指挥棒”作用，将考绩与评德有机结合，细化优化考核内容，做到监督管理纵向到底、横向到边，不留盲区，推动干部把工作做在日常，抓在经常；通过召开廉政教育大会、观看警示教育片、开展廉政风险点排查等为全体党员干部亮红线、敲警钟；建立“红脸出汗”问题清单谈心谈话制度，对发现干部存在的苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐；树立实干担当的用人导向，让有为者有位，激发干部干事创业内生动力，为推动审计事业高质量发展注入强劲动能。