用人单位是否建立了职工名册？企业的劳动合同订立履行情况是否到位？员工的工资待遇按期兑现了吗？……日前，随州市人社局成立6个专班，赴全市20家新就业形态企业开展劳动用工调研暨劳动体验活动，深入基层一线倾听群众呼声、解决实际问题。

调研中，专班人员通过上门座谈、实践体验和集中研讨的方式，先后实地走访了深圳方顺叫车云信息技术有限公司随州分公司、吉林省宸旗科技有限公司随州分公司、圆通顺丰快递物流公司等企业；调研内容涉及企业基本情况、用人单位建立职工名册情况、劳动用工形式、劳动合同订立履行情况、工资待遇落实兑现情况、工作时间及休息休假情况、劳动安全保障情、职工培训情况、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况、公司内部管理制度建立执行情况九个方面，分别与互联网营销师、网约配送员、快递投递员、物流货车司机、企业负责人等相关从业人员进行深入交谈，发放企业和劳动者调查问卷130余份，收集企业对新业态从业人员劳动保障的意见和建议，并形成调研报告。

据调查显示，随州新业态经济发展近年来呈快速发展态势，目前全市登记注册的6类平台企业近1000家，从业人员达13000人以上。且呈现就业容量大，进出门槛低，用工形式活，工作自由度高等特点，为全市就业情况起到了一定的推动作用；但与此同时，新业态企业在运营过程中，凸显出的人员流动性大，企业招人留人困难；工作时间长、强度大，收入不稳定；参保比例不高，劳动安全社会保障不到位；监管手段匮乏，劳动用工长期游离于部门监管之外等问题，也不容忽视。对此，调研报告提出了意见建议和服务措施。

“开展此次调研体验活动的目的，是为了让人社干部走进基层交真心、贴近群众听真话，以便在日常工作中更好地服务平台企业，指导企业依法合规用工，有效防范化解新就业形态劳动用工风险，为构建和谐劳动关系奠定基础。”市人社局党组书记、局长黄苹语气坚定地说到，下一步，人社部门将主动发挥桥梁与纽带作用，搭建与新业态行业领域的交流对接平台，进一步密切党群关系，靠前服务，聚焦需求出真招，从指导企业依法合规用工、维护新就业形态劳动者劳动报酬和社会保险权益、预防和妥善处理新就业形态劳动纠纷等方面着手，统筹处理好促进新业态经济发展和维护新业态从业人员利益两者之间的关系，办好实事显真情，持续推动全市新业态领域行业健康发展。（梁红玲　周辉  杨婧茹）